Het transparante functiehuis voor eerlijk, inclusief en duurzaam werk
OJA is een SaaS-platform dat organisaties helpt bij functiearchitectuur, objectieve functiewaardering en pay equity analyses — volledig conform EU Richtlijn 2023/970.
Loontransparantie is geen keuze meer — het is wet
Per 1 januari 2027 zijn organisaties met 100+ medewerkers verplicht te rapporteren over de loonkloof. Maar eerlijk belonen begint bij een objectief fundament: een helder functiehuis met een transparante waarderingsmethodiek.
Objectieve functiearchitectuur
Geen willekeurige functietitels meer, maar een gestructureerd huis met normfuncties, archetypes en grades gebaseerd op de FuWa-methode.
EU-conforme loonkloof analyse
Within-group vergelijking per functie+niveau, bandpositie analyse en OJA normsalaris methode. Klaar voor rapportage aan toezichthouders.
Beveiligd & privacyveilig
ISO 27001-gecertificeerde infrastructuur, GDPR-compliant dataopslag in de EU, 2FA voor alle gebruikers en strikte data-isolatie per klant.
EU-compliancy op FunctieWaardering
Voldoet aan de 4 vereisten van de EU en de extra eisen van het European Institute for Gender Equality.
Gelijke behandeling en beloning is voor ons geen verplichting waaraan je moet voldoen, maar de normaalste zaak van de wereld. Met al onze kennis en kunde zijn wij al sinds onze oprichting voorvechters voor gelijke kansen en oprechte waardering voor wie jij bent. Het OJA tool is daarmee één van onze instrumenten waarmee wij dat doel ondersteunen en nastreven.
Alles wat u nodig heeft voor eerlijk beloningsbeleid
OJA biedt een volledig geïntegreerd platform van functiearchitectuur tot pay equity rapportage.
Volledig conform EU Richtlijn 2023/970
Deadline implementatie: 1 januari 2027. OJA ondersteunt alle verplichte indicatoren en rapportages.
Artikel 9 — Rapportageverplichting
Ongecorrigeerde loonkloof, mediaan, deeltijdverschillen. Minimumgroep 5 medewerkers voor privacybescherming.
Artikel 10 — 5% drempelcheck
Per functie+niveau gecorrigeerde loonkloof. Bij >5%: joint pay assessment verplicht.
OJA Methode — Diepste analyse
Afwijking van objectief normsalaris (FuWa L1+L2) — het puur onverklaarde deel van de loonkloof.
1200+ normfuncties in 20 families, van HR en IT tot zorg (GGZ), accountancy en juridisch. Elk met rolprofiel, competenties, knowledge, experience en FuWa-scores op drie lagen (L1, L2, L3).
Voor wie is OJA gebouwd?
Het OJA Functiehuis tool ondersteunt alle organisaties die moeten voldoen aan de wet loontransparantie. Van een eenvoudige loonkloofanalyse tot een volledig duurzaam beloningsbeleid, van MKB bedrijf tot multinational — met OJA heb je de oplossing in handen. OJA werkt als zelfstandig platform of als onderdeel van het 7LIFE Social Impact Dashboard. Hieronder een paar voorbeelden van sectoren die wij kunnen bedienen.
Zorg- en GGZ-instellingen
Volledig uitgewerkte normfunctiebibliotheek voor GGZ en bredere zorgsector. Inclusief BIG-registraties, NIP, BPSW en specifieke weging voor psychische belasting.
Zakelijke dienstverlening
Normfuncties voor accountancy, audit, fiscaal en juridisch. Inclusief gespecialiseerde subfamilies voor belastingrecht, arbeidsrecht, notariaat en compliance.
Corporate & Industrie
HR, IT, Finance, Operations en Facilitair. De corporate functiefamilies vormen de basis van het OJA systeem met sector- en regio-indexen voor nauwkeurige marktvergelijking.
HR Advies- en Administratiekantoren
Via de Partner-rol kunnen adviseurs voor meerdere klanten tegelijk werken. AI-gestuurde functiemapping versnelt onboarding van nieuwe klanten aanzienlijk.
Overheid & Gemeenten
Objectieve, toetsbare functiewaardering voor publieke organisaties. OJA sluit aan op bestaande overheids-CAO's en ondersteunt gemeenten bij verantwoording aan gemeenteraad en toezichthouders.
Financiële Instellingen & Pensioenfondsen
Beloningsbeleid dat standhoudt onder streng toezicht. OJA helpt banken, verzekeraars en pensioenfondsen hun functiehuis en beloningsstructuur transparant en auditeerbaar te maken.
Heel Europa — organisaties met vestigingen in meerdere landen
De combinatie van de FuWa-methode met sector-, subsector- én regio-indexen per land maakt OJA uniek geschikt voor internationale organisaties. Elke vestiging krijgt een salarisnorm die rekening houdt met het lokale loonpeil — terwijl de onderliggende functiearchitectuur en waarderingsmethode overal gelijk blijft.
Klaar om te starten?
Neem contact op voor een vrijblijvende demo of pilotovereenkomst.
© 2026 7LIFE Nederland BV · OJA Platform · Alle rechten voorbehouden
Infrastructuur: Supabase (ISO 27001, SOC 2) · Vercel (SOC 2) · GitHub (SOC 2, ISO 27001) · Data in EU (Ireland)