Een gedeelde taal
voor echte verandering.
7LIFE is geen test. Het is een ontwikkelmodel dat mensen helpt zichzelf te begrijpen — en elkaar. Zodat gedrag bespreekbaar wordt, samenwerking versterkt en duurzame verandering mogelijk is.
Wij zien de mens achter de uitdaging.
Veel organisaties kijken naar gedrag.
Wij kijken naar wat daaronder zit.
Met de 7LIFE-methodiek maken we zichtbaar hoe mensen communiceren, leren, omgaan met verandering en… in beweging komen. Zo ontstaat inzicht dat verder gaat dan functies, rollen of systemen.
Dat doen we niet door mensen in een hokje te plaatsen met een assessment of test. 7LIFE is een ontwikkelmodel dat inzicht vertaalt naar actie. Het maakt zichtbaar waar talenten, leervoorkeuren en veranderkracht liggen, zodat mensen, teams en organisaties concreet aan de slag kunnen met hun ontwikkeling.
Doordenker
Doener
Beheerder
Verbinder
Zorger
Strateeg
Pionier
“Ontdek wat mensen
in beweging brengt”
- ✔️Communicatiekracht
- ✔️Leervoorkeuren
- ✔️Veranderkracht
- ✔️Talenten
- ✔️Samenwerkingspatronen
- ✔️Alarmgedrag
7LIFE is geen persoonlijkheidstest.
Het is een dynamisch ontwikkelmodel. Het gaat niet om wie je bent op een slechte dag, of in een stresssituatie. Het gaat om wie je kunt zijn — bewust, in verbinding, in beweging.
Effectieve communicatie betekent: bewust bruggen bouwen tussen jouw intentie en de interpretatie van de ander. Dat begint bij inzicht. En eindigt bij actie.
Communicatiestijl. Leerstijl.
Veranderkracht.
De 7LIFE-methodiek meet drie dingen tegelijk — en verbindt ze. Want wie weet hoe iemand communiceert, hoe diegene leert én wat hem in beweging brengt, kan écht iets in gang zetten.
Hoe iemand de wereld waarneemt en contact maakt. Dit is de zichtbare laag van gedrag — en het vertrekpunt van alles. De 7LIFE-scan brengt dit in kaart via zeven stijlen, elk met een eigen kleur, symbool en profiel.
- 7 communicatiestijlen in een unieke combinatie per persoon
- Resultaat: top 3 voorkeursstijlen + volledig profiel
- Inzicht in hoe je communiceert — en hoe anderen je zien
Hoe iemand leert en zich ontwikkelt. Elke communicatiestijl heeft een eigen leervoorkeur — weten hoe iemand het best groeit, is de sleutel tot effectieve begeleiding en teamontwikkeling.
- Pionier: leert door gewoon te beginnen
- Doordenker: leert door diep onderzoek
- Verbinder: groeit door herhaling en relatie
Het vermogen om in beweging te komen én impact te maken. Vier voorwaarden bepalen of verandering lukt. Missie, Eigenwaarde, Veiligheid, en Support Systeem. In totaal met een score van 0–100.
- Missie — richting en betekenis
- Eigenwaarde — zelfbeeld en vertrouwen
- Veiligheid — psychologische veiligheid
- Support Systeem — omgeving en steun
Iedereen heeft alle zeven.
Maar ieder mens heeft een uniek patroon. Die combinatie laat zien hoe jij communiceert, hoe je het best leert en wat je in beweging brengt. Geen label. Een vertrekpunt.
Naast de zeven stijlen meet 7LIFE ook hoe iemand omgaat met verandering — het vermogen om in beweging te komen en impact te maken. Onderdeel van veranderkracht is Factor 8, een eigen dimensie die aangeeft hoe groot de impact is van de context van de kandidaat op het omgaan met verandering. We noemen dat de Verandervoorwaarden.
één profiel
Het intellectueel eigendom van de 7 communicatiestijlen en alle scanproducten berust bij Polsini Holding B.V. — Maroesja van der Pols.
Van vragenlijst
naar levend inzicht.
De 7LIFE CommunicatieScan is geen invullijstje. Het is een uitgebreide online vragenlijst met acht onderdelen, inclusief open vragen. Altijd begeleid door een gecertificeerde 7LIFE Trainer die het resultaat bespreekbaar maakt.
Het resultaat is een persoonlijk profiel: scores per stijl, top 3 voorkeursstijlen, leerstijl en veranderkrachtscore. Geen oordeel. Wel inzicht — direct bruikbaar in de praktijk.
Ontdek wat de methodiek
voor jou kan betekenen.
Plan een kennismaking, doe de scan via een gecertificeerde trainer, of ontdek hoe je zelf onderdeel kunt worden van het 7LIFE-netwerk.